Το ταξίδι στη γονεϊκότητα είναι μια από τις πιο συναρπαστικές και μεταμορφωτικές εμπειρίες που αντιμετωπίζουν πολλά ζευγάρια. Ωστόσο, για πολλούς εργαζόμενους που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες, αυτό το ταξίδι μπορεί επίσης να είναι απίστευτα προκλητικό. Από το οικονομικό άγχος μέχρι το σωματικό και συναισθηματικό κόστος των θεραπειών υπογονιμότητας, οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να συλλάβουν μπορεί να βιώσουν μεγάλο άγχος και άγχος. Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να υποστηρίζετε και να υποστηρίζετε τους υπαλλήλους σας που αντιμετωπίζουν αυτές τις προκλήσεις, τόσο για την ευημερία τους όσο και για το καλό της εταιρείας σας.
Ακολουθούν πέντε πράγματα που προτείνω ως Διευθύνων Σύμβουλος μιας κλινικής γονιμότητας στο σπίτι που μπορούν να κάνουν οι εταιρείες για να υποστηρίξουν υπαλλήλους που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες:
1. Προσφέρετε προνόμια οικοδομής οικογένειας.
Η προσφορά παροχών για την οικοδόμηση οικογένειας, όπως θεραπείες γονιμότητας, παρένθετη μητρότητα και βοήθεια για υιοθεσία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να υποστηρίξετε υπαλλήλους που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες. Καλύπτοντας αυτά τα έξοδα, οι εταιρείες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν τα οικονομικά εμπόδια που συχνά τους εμποδίζουν να δημιουργήσουν οικογένεια. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την προσφορά οικονομικής αποζημίωσης για θεραπείες γονιμότητας και τέλη υιοθεσίας, καθώς και παροχή άδειας επί πληρωμή για ραντεβού και θεραπείες.
2. Παρέχετε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας.
Μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις εργαζόμενες που προσπαθούν να συλλάβουν είναι η εξισορρόπηση των απαιτήσεων της εργασίας και των θεραπειών γονιμότητας. Για να υποστηρίξουν αυτούς τους υπαλλήλους, οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που τους επιτρέπουν να παίρνουν άδεια για ραντεβού, θεραπείες και οποιονδήποτε απαραίτητο χρόνο ανάρρωσης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, τηλεργασία ή δυνατότητα εργασίας από το σπίτι.
3. Προσφέρετε υποστήριξη ψυχικής υγείας.
Η υπογονιμότητα μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στην ψυχική υγεία ενός ατόμου, προκαλώντας στρες, άγχος ή κατάθλιψη. Για να υποστηρίξουν εργαζόμενους που παλεύουν με τη στειρότητα, οι εταιρείες θα πρέπει να προσφέρουν πόρους ψυχικής υγείας, όπως προγράμματα βοήθειας εργαζομένων, συμβουλευτικές υπηρεσίες ή ομάδες υποστήριξης. Αυτοί οι πόροι μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να διαχειριστούν τον συναισθηματικό αντίκτυπο της υπογονιμότητας και να τους παρέχουν την υποστήριξη που χρειάζονται για να αντεπεξέλθουν σε αυτή τη δύσκολη περίοδο.
4. Εκπαιδεύστε τους εργαζόμενους σχετικά με τη στειρότητα.
Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να μην κατανοούν τις αιτίες και τις θεραπείες της υπογονιμότητας, γεγονός που μπορεί να τους δυσκολέψει να πλοηγηθούν στο ταξίδι προς τη γονεϊκότητα. Παρέχοντας εκπαίδευση σχετικά με τη στειρότητα, οι εταιρείες μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τις προκλήσεις που μπορεί να αντιμετωπίσουν και να τους παρέχουν τους πόρους και την υποστήριξη που χρειάζονται για να λάβουν τεκμηριωμένες αποφάσεις σχετικά με το ταξίδι τους για τη δημιουργία οικογένειας. Αυτή η εκπαίδευση μπορεί να παρέχεται μέσω προγραμμάτων κατάρτισης εργαζομένων, εργαστηρίων ή ενημερωτικού υλικού.
5. Δημιουργήστε ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον.
Η δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος για τις εργαζόμενες που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες είναι κρίσιμη. Αυτό σημαίνει τη δημιουργία μιας κουλτούρας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να συζητούν τους αγώνες τους με τη στειρότητα και όπου δεν φοβούνται να ζητήσουν την υποστήριξη που χρειάζονται. Σημαίνει επίσης τη δημιουργία μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας που να περιλαμβάνει και να υποστηρίζει όλα τα ταξίδια για την οικοδόμηση οικογένειας, είτε μέσω της παραδοσιακής εγκυμοσύνης, της υιοθεσίας ή της παρένθετης μητρότητας.
Όπως αναφέρει το διάσημο απόφθεγμα που αποδίδεται στον Αβραάμ Λίνκολν, «Ο καλύτερος τρόπος να προβλέψεις το μέλλον σου είναι να το δημιουργήσεις». Δημιουργώντας ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον για υπαλλήλους που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες, οι εταιρείες μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να δημιουργήσουν ένα λαμπρό και ικανοποιητικό μέλλον ως γονείς. Και όπως λέει ένα άλλο διάσημο απόφθεγμα της Marianne Williamson: “Ο βαθύτερος φόβος μας δεν είναι ότι είμαστε ανεπαρκείς. Ο βαθύτερος φόβος μας είναι ότι είμαστε πανίσχυροι”. Ενδυναμώνοντας υπαλλήλους που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες με την υποστήριξη που χρειάζονται, οι εταιρείες μπορούν να τους βοηθήσουν να απελευθερώσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να πραγματοποιήσουν τα όνειρά τους για γονεϊκότητα.
Συμπερασματικά, η υποστήριξη των εργαζομένων που αγωνίζονται να μείνουν έγκυες είναι απαραίτητη για την ευημερία τους και είναι επίσης επωφελής για τις εταιρείες. Προσφέροντας προνόμια οικοδομής οικογένειας, παρέχοντας ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, προσφέροντας υποστήριξη ψυχικής υγείας, εκπαιδεύοντας τους εργαζόμενους σχετικά με τη στειρότητα και δημιουργώντας ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον, οι εταιρείες μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πλοηγηθούν στο ταξίδι προς τη γονεϊκότητα και να δημιουργήσουν έναν χώρο εργασίας πιο χωρίς αποκλεισμούς και υποστήριξη για όλους.
Πηγή : forbes.com