Περισσότερες από εννέα στις 10 (93%) γυναίκες που έχουν περάσει από ένα δύσκολο ταξίδι προσπάθειας να συλλάβουν πιστεύουν ότι η καριέρα τους έχει επηρεαστεί κατά κάποιο τρόπο από τους αγώνες τους να συλλάβουν και να φέρουν στο σπίτι ένα μωρό.
Να κατανοήσουν πώς η εμπειρία αγώνων γονιμότητας έχει επηρεάσει τη δουλειά τους και, στη συνέχεια, για ορισμένους, την ικανότητά τους να συνεχίσουν τον ρόλο τους.
Αυτά τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για τις επιχειρήσεις να υποστηρίζουν καλύτερα τους υπαλλήλους που περνούν από ένα δύσκολο ταξίδι προσπάθειας σύλληψης, όπως κι αν είναι αυτό για ένα άτομο.
Οι ερωτηθέντες μοιράστηκαν επίσης πώς η εμπειρία τους είχε επηρεάσει την καριέρα τους. Τα κοινά θέματα περιλαμβάνουν:
- Αισθάνεται κολλημένος και ανίκανος να προχωρήσει
- Ο συναισθηματικός και σωματικός αντίκτυπος
- Επίδραση στις ώρες και τις αμοιβές
- Κακή διαχείριση και έλλειψη ευελιξίας
Εκτός από αυτό, μια πρόσφατη έρευνα της Fertility Matters at Work αποκάλυψε επίσης ότι τα τρία τέταρτα (72%)² των ερωτηθέντων δεν πιστεύουν ότι το θέμα της γονιμότητας δεν αναγνωρίστηκε και δεν εκτιμήθηκε στον οργανισμό τους. Έχοντας αυτό κατά νου, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι γυναίκες σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο έχουν βιώσει τα παραπάνω θέματα.
Πολλοί ερωτηθέντες εξέφρασαν πώς το ταξίδι γονιμότητας τους έκανε να νιώθουν «κολλημένοι στον ρόλο τους και ανίκανοι να προχωρήσουν ή να μετακινήσουν θέσεις εργασίας». Ένας ερωτώμενος είπε: «Δεν μπορούσα να φύγω όταν ο ρόλος μου περιοριζόταν σε έναν λιγότερο ανώτερο». Ένας άλλος αναφώνησε: «Αισθάνομαι ανίκανος να αλλάξω τη θέση μου στη δουλειά, που σημαίνει ότι είμαι παγιδευμένος από τις περιστάσεις μου».
Σχετικά με το αίσθημα «κολλημένος», η Becky Kearns, συνιδρυτής του Fertility Matters at Work, σχολίασε: «Το αίσθημα «κολλημένος» δεν είναι εμφανές μόνο σε δουλειές που είναι «μισητές». Συχνά οι άνθρωποι λένε πώς ένα ταξίδι γονιμότητας μπορεί να σας κάνει να νιώθετε ότι η ζωή σας είναι «σε αναμονή» ή «σε παύση», περιμένοντας και ελπίζοντας να μείνετε έγκυος ώστε να ξεκινήσει το επόμενο κεφάλαιο—η αβεβαιότητα ως προς το πότε και επίσης εάν θα συμβεί συμβάλλει σημαντικά σε αυτό το συναίσθημα.
«Πρακτικά, ειδικά για τις γυναίκες, τα επανειλημμένα αρνητικά τεστ εγκυμοσύνης διαιωνίζουν την απροθυμία να αλλάξουν πρόθυμα δουλειά από φόβο μήπως χάσουν την παροχή μητρότητας. Με το κόστος ζωής να εκτοξεύεται, αυτός θα είναι ένας έγκυρος λόγος για τον οποίο οι άνθρωποι παραμένουν εκεί που είναι, ακόμα κι αν δεν είναι ευχαριστημένοι. Όταν αυτές οι ελπιδοφόροι μπλε γραμμές δεν εμφανίζονται, αυτό που ακολουθεί είναι ένας ακόμη μήνας αποδέσμευσης στη δουλειά, χωρίς πρόοδο και φόβο αλλαγής, σε περίπτωση που ο επόμενος μήνας είναι ο μήνας που τελικά συμβεί».
Η θεραπεία γονιμότητας δεν έχει μόνο σωματικό αντίκτυπο αλλά μπορεί επίσης να επηρεάσει βαθιά την ψυχική υγεία. Στην έρευνα του Fertility Matters at Work 2020², το 68% θεώρησε ότι η θεραπεία επηρέασε σημαντικά την ψυχική και συναισθηματική του ευεξία, ένα προφανές θέμα στην πρόσφατη δημοσκόπηση του οργανισμού γονιμότητας.
Ένας ερωτώμενος μοιράστηκε, «Δυσκολευόμουν συναισθηματικά, κάτι που επηρέασε την αυτοπεποίθησή μου για την πρόοδο». Ένας άλλος είπε: «Ήμουν διχασμένος ανάμεσα στη δουλειά και τις συνεχώς αυξανόμενες απαιτήσεις της εξωσωματικής γονιμοποίησης και η αυτοπεποίθησή μου έπεσε κατακόρυφα».
Περαιτέρω έρευνα δείχνει ότι το 70% των ανθρώπων παίρνει αναρρωτική άδεια από την εργασία κατά τη διάρκεια αγώνων γονιμότητας. Ο κύριος λόγος για αυτό συνδέεται με αγώνες ψυχικής υγείας όπως άγχος, στρες ή κατάθλιψη. Κατά συνέπεια, αυτό μπορεί να επηρεάσει την απόδοση στην εργασία. Ένας συμμετέχων στη δημοσκόπηση μοιράστηκε, «Δεν είχα τόσο καλή απόδοση στη δουλειά μου λόγω συναισθηματικής εξάντλησης και στρες».
Η Μπέκι προσθέτει: «Η υποστήριξη και η αναγνώριση είναι επιβεβλημένη κατά τη διάρκεια αυτού του γεγονότος της ζωής για την επικύρωση της σημασίας του. Στη Fertility Matters at Work, πιστεύουμε ότι οι εργοδότες που παρέχουν συναισθηματική υποστήριξη παράλληλα με την ευελιξία να βοηθήσουν στην πρακτική διαχείριση της θεραπείας γονιμότητας στην εργασία μπορούν να ανακουφίσουν ένα τεράστιο βάρος.
«Σωματικά, η θεραπεία γονιμότητας μπορεί να είναι έντονη, με συχνά ραντεβού, συχνά απρόβλεπτη και εξ ολοκλήρου εξαρτημένη από την αντίδραση του σώματός σας στο φάρμακο. Δεν υπάρχουν δύο κύκλοι εξωσωματικής γονιμοποίησης που να είναι ίδιοι, αλλά όλοι θα απαιτούν κάποιο επίπεδο ευελιξίας και απουσίας για να παρακολουθήσετε τα ραντεβού στην κλινική».
Οι γυναίκες που αντιμετωπίζουν αγώνες γονιμότητας στη δουλειά εξέφρασαν επίσης πώς αυτό είχε αντίκτυπο στις ώρες και τις αμοιβές. Όπου οι γυναίκες αισθάνονται «κολλημένες» και δεν μπορούν να προοδεύσουν, αυτό είναι πιθανό να επηρεάσει τις δυνατότητες κερδών, συμβάλλοντας επομένως στη διαφορά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων.
Γυναίκες που ανησυχούν για αυτή την πραγματικότητα στη δημοσκόπηση Fertility Matters at Work μοιράστηκαν: «Σήμαινε ότι έμεινα σε μια δουλειά πολύ περισσότερο από όσο ήθελα για την ασφάλεια της δουλειάς ενώ περνούσα από θεραπεία και κυνηγούσα την ιδέα της αμοιβής μητρότητας μια μέρα». Λόγω του ότι η φύση της θεραπείας είναι συχνά πιο επεμβατική για μια γυναίκα, οποιοσδήποτε αντίκτυπος από τη θεραπεία γονιμότητας στην καθημερινή εργασία θα γίνει αναπόφευκτα περισσότερο αισθητός από τις γυναίκες, επιδεινώνοντας το υπάρχον μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.
Οι γυναίκες όχι μόνο μειώνουν τις ώρες τους για να αντιμετωπίσουν τη θεραπεία γονιμότητας, αλλά εγκαταλείπουν επίσης τη δουλειά τους. Η έρευνά μας για το 2020 αποκαλύπτει ότι το 36%² είχε σκεφτεί να εγκαταλείψει τη δουλειά του λόγω θεραπείας. Μια γυναίκα απάντησε στη δημοσκόπηση του 2022, «έπρεπε να κάνω ένα τεράστιο βήμα προς τα κάτω στην καριέρα μου και να κάνω κάτι λιγότερο απαιτητικό», ενώ μια άλλη είπε, «Πρέπει να αφήσω την καριέρα μου και να κάνω μια τεράστια μείωση μισθού».
Η Becky σχολιάζει: «Μπορεί κανείς να υποστηρίξει ότι αυτές οι γυναίκες παραιτήθηκαν ή άφησαν τη δουλειά τους από επιλογή, αλλά για κάποιον που ήταν εκεί και κατανοεί τις πολύ πραγματικές πιέσεις, καθώς και την έλλειψη αναγνώρισης, κατανόησης ή κατάλληλης υποστήριξης στους χώρους εργασίας, συχνά αισθάνεται ότι δεν υπάρχει άλλη επιλογή για αυτές τις γυναίκες σε αυτή τη θέση από την περίσταση».
Άλλοι παράγοντες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους είναι η κακή διαχείριση και η έλλειψη ευελιξίας. Ένας ερωτώμενος είπε στο Fertility Matters at Work: «Έπρεπε να αφήσω τη δουλειά μου για 10 χρόνια, καθώς ζήτησα δύο εβδομάδες άδεια και ο διευθυντής μου είπε ότι ήταν «απογοητευτικό». Έχοντας αυτό υπόψη, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι το 61% των ερωτηθέντων από το Fertility Matters το 2022² ένιωσαν ανίκανοι να μιλήσουν στον εργοδότη τους σχετικά με τη θεραπεία γονιμότητας.
Η Becky προσθέτει: «Αυτά τα σχόλια είναι απλώς ένα απόσπασμα των όσων ακούμε στο FMAW, σε επίπεδο εργασίας, ηλικίας και κλάδου, με την κοινή παρανόηση στον χώρο εργασίας ότι η θεραπεία γονιμότητας είναι μια «εκλεκτική» διαδικασία, που μερικές φορές παρομοιάζεται ακόμη και με αισθητική χειρουργική. Η θεραπεία γονιμότητας δεν είναι επιλογή τρόπου ζωής, είναι η μόνη επιλογή για κάποιους όταν θέλουν μωρό. Γνωρίζουμε από προσωπική εμπειρία ότι κανείς δεν θα επέλεγε να το περάσει. Σίγουρα δεν είναι διακοπές».
«Η ουσία είναι ότι οι οργανισμοί χάνουν ταλέντα, οι γυναίκες επηρεάζονται δυσανάλογα ως αποτέλεσμα της θεραπείας γονιμότητας και οι σταδιοδρομίες επηρεάζονται από την αποσύνδεση μεταξύ των αναγκών των ατόμων και της υποστήριξης που προσφέρουν οι εργοδότες».
Η Becky σχολιάζει τη θεραπεία γονιμότητας και πώς εξακολουθεί να θεωρείται θέμα ταμπού από πολλούς εργοδότες: «Παρόλο που διανύει την πέμπτη δεκαετία της, η θεραπεία γονιμότητας εξακολουθεί να καλύπτεται από μυστικότητα και εξίσου αντιμετωπίζεται με άγνοια και απάθεια από όσους δεν την έχουν συναντήσει ποτέ. Δεν επικυρώνεται σε πολλά κοινωνικά περιβάλλοντα, κάτι που αντανακλάται στους χώρους εργασίας. Η έλλειψη οποιασδήποτε νομοθετικής διάταξης σημαίνει ότι είναι μια σιωπηλή φωνή σε μια θάλασσα πολλών εργατικών αιτημάτων. Η εργατική νομοθεσία δεν το αναγνωρίζει πραγματικά. Επομένως, δεν είναι «λόγος» να έχεις άδεια από τη δουλειά. ”
«Τα σύνθετα ταξίδια γονιμότητας είναι αβέβαια, απρόβλεπτα και αναπόφευκτα θα περιλαμβάνουν διαφορετικά επίπεδα άγχους για κάθε άτομο. Κανείς δεν μπορεί να ελέγξει το αποτέλεσμα, αλλά ένας οργανισμός μπορεί να αφαιρέσει το φόρτο στο χώρο εργασίας και να μεταχειριστεί τους εργαζομένους δίκαια και με συνέπεια. Αυτό σημαίνει ότι αναγνωρίζεται ως γεγονός ζωής και ιατρική ανάγκη στο πλαίσιο της κατάλληλης πολιτικής, ευαισθητοποίηση και άνοιγμα συνομιλιών, παροχή ευελιξίας για συμμετοχή σε ραντεβού, διασφάλιση της κατάλληλης εκπαίδευσης και καθοδήγησης στους διευθυντές, παροχή συναισθηματικής υποστήριξης και ενδυνάμωσης των εργαζομένων να συνεχίσουν να αισθάνονται αξία και υποστηρίχθηκε σε αυτή τη δύσκολη στιγμή.
«Η εργασία είναι βασικό μέρος της ταυτότητάς μας, με την πλειονότητα να θέλει να παραμείνει στην εργασία μέσω της θεραπείας και να συνεχίσει να κάνει το καλύτερο δυνατό, και χρειαζόμαστε χώρους εργασίας για να ενδυναμωθούν και να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να το κάνουν».
*Η Δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε από το Fertility Matters at Work
Πηγή : thehrdirector.com