Οι εταιρείες στις Η.Π.A. καλύπτουν ακόμα και την εξωσωματική για να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους

0

Είναι «ζούγκλα» οι εργασιακές σχέσεις στις Η.Π.Α. μια και στην ουσία υπάρχουν ελάχιστες εργασιακές καλύψεις από το κράτος, π.χ. το επίδομα ανεργίας είναι δυσπρόσιτο, και σχεδόν ανύπαρκτη προστασία εργαζομένων από τις απολύσεις. Η όποια κοινωνική πολιτική και παροχές στους εργαζομένους επαφίενται στις επιχειρήσεις, αρκετές από τις οποίες θέλουν να κρατήσουν τα στελέχη τους ικανοποιημένα με εξαιρετικές παροχές μητρότητας και οικογένειας.

Η American Express μόλις ανακοίνωσε ότι δίνει σε άντρες και γυναίκες υπαλλήλους, μερικής και πλήρης απασχόλησης, 20 εβδομάδες πληρωμένη άδεια για τη γέννηση παιδιού, υιοθεσία και από παρένθετη μητρότητα. Επίσης δίνει επίδομα 35.000 δολ. για υιοθεσία, παρένθετη μητρότητα και για εξωσωματική γονιμοποίηση.

Η Intel τετραπλασίασε τις παροχές της για εξωσωματική γονιμοποίηση στους υπαλλήλους της σε 40.000 δολ. και 20.000 για φαρμακευτικές θεραπείες.

Facebook και Apple προσφέρουν χρήματα για να καταψύξουν οι γυναίκες στελέχη τους τα ωάριά τους έτσι ώστε να συνεχίσουν απερίσπαστες την εργασία τους και να προγραμματίσουν την δημιουργία της οικογένειας για αργότερα, μια αμφιλεγόμενη τακτική για πολλούς. Αυτή την παροχή προσφέρουν και πολλές εταιρείες υψηλής τεχνολογίας εταιρείες στη Σίλικον Βάλεϊ.

Η Netflix προσφέρει άδεια ενός έτους στη γέννηση του παιδιού, ενώ η IBM προσφέρει αποστολή μητρικού γάλακτος πίσω στο σπίτι όταν οι μητέρες-στελέχη είναι εκτός βάσης (!).

Η Ernst & Young επίσης προσφέρει 25.000 δολ. για εξωσωματική γονιμοποίηση, υιοθεσία και παρένθετη μητρότητα, η Hilton δίνει άδεια μετ’ αποδοχών ακόμα και στους ωρομίσθιους όπως και η IKEA ενώ η Chobani δίνει άδεια μετ’ αποδοχών σε 2.000 εργαζόμενους ακόμα και σε αυτούς που βρίσκονται στη γραμμή παραγωγής.